本公(gong)司(si)(si)(si)承諾遵(zun)守(shou)[敏(min)感詞]勞工(gong)(gong)(gong)、健(jian)康(kang)(kang)與安(an)全(quan)(quan)、環(huan)境(jing)、道(dao)德規(gui)范(fan)及其他社會責任的(de)(de)法律法規(gui)，遵(zun)守(shou)國際公(gong)認的(de)(de)相關標(biao)準(zhun)(zhun)以及其他適用的(de)(de)行(xing)業標(biao)準(zhun)(zhun)和國際公(gong)約。公(gong)司(si)(si)(si)根據行(xing)業標(biao)準(zhun)(zhun)制定符合勞工(gong)(gong)(gong)條件(jian)、健(jian)康(kang)(kang)與安(an)全(quan)(quan)、環(huan)境(jing)安(an)全(quan)(quan)、道(dao)德規(gui)范(fan)的(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)政(zheng)策(ce)、生產工(gong)(gong)(gong)序和工(gong)(gong)(gong)作環(huan)境(jing)，持續(xu)改(gai)善(shan)工(gong)(gong)(gong)作條件(jian)和員工(gong)(gong)(gong)福利。公(gong)司(si)(si)(si)在勞動政(zheng)策(ce)、健(jian)康(kang)(kang)與安(an)全(quan)(quan)、環(huan)境(jing)保護、道(dao)德規(gui)范(fan)四個方面做(zuo)出以下承諾，并要求(qiu)公(gong)司(si)(si)(si)所(suo)有部門嚴格執行(xing)：
一.勞動政策
1.自由選擇職業
不使用強(qiang)迫、抵押（包(bao)括抵債）、契約(yue)束(shu)縛(fu)或(huo)是非自愿(yuan)的監獄(yu)勞(lao)工(gong)(gong)，不奴役或(huo)販賣勞(lao)工(gong)(gong)。禁止員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在受雇(gu)時交納（押金）或(huo)存放(fang)身份證于公司，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)加班自愿(yuan)。
2.禁止使用童工
嚴禁雇用或(huo)支持雇用未(wei)達法(fa)定年(nian)(nian)齡的勞工(gong)。招工(gong)時，要求年(nian)(nian)滿16周(zhou)歲。公司不可安(an)排18周(zhou)歲以下(xia)的職(zhi)工(gong)從事(shi)有可能危及到未(wei)成年(nian)(nian)人身體健(jian)康或(huo)安(an)全的工(gong)作。
3.工作時間
公司遵守(shou)適(shi)用(yong)法規(gui)下的(de)(de)合乎(hu)產業標準的(de)(de)工作時(shi)(shi)間(jian)。不許(xu)要求(qiu)員工的(de)(de)工作時(shi)(shi)間(jian)超(chao)過(guo)當地法律所允許(xu)的(de)(de)正常工作和(he)加班時(shi)(shi)間(jian)限制。員工加班自愿，所有超(chao)時(shi)(shi)工作應按照法規(gui)要求(qiu)給員工支付額(e)外(wai)報酬(chou)。
4.工資與福利
公司(si)按照所在地法(fa)規要求向員工(gong)提供的(de)工(gong)資(zi)應不低(di)于本地區[敏感詞]工(gong)資(zi)標準，通過(guo)文件(jian)制度清楚的(de)列明工(gong)資(zi)的(de)組成，嚴格按照法(fa)規給予員工(gong)相(xiang)應的(de)假期(qi)、工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)、加(jia)班費和購買保險(xian)。
5.人道待遇
不殘暴(bao)和(he)(he)不人道地對(dui)待(dai)工(gong)(gong)人，禁止任何形(xing)式的性騷擾、性虐待(dai)、體罰、精(jing)神(shen)或(huo)身體壓迫、口頭辱罵和(he)(he)暴(bao)力威脅對(dui)待(dai)員(yuan)工(gong)(gong)。
6.禁止歧視
公(gong)司在聘用、薪酬、訓練機會(hui)、升(sheng)級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wu)上，是(shi)基于(yu)員工個人能力和工作崗位需(xu)要(yao)，決不(bu)從事或(huo)支持(chi)任何基于(yu)種族(zu)、社會(hui)階(jie)級、國籍、宗教、殘疾(ji)、性別、性別取向(xiang)、工會(hui)會(hui)員資格(ge)或(huo)政治關系的歧(qi)視行為。
7.結社自由與集體談判權
所(suo)有(you)員工(gong)(gong)(gong)有(you)權利組建、參加(jia)和(he)組織(zhi)自(zi)(zi)己所(suo)選擇(ze)的(de)工(gong)(gong)(gong)會，并代表員工(gong)(gong)(gong)和(he)公司(si)進行集體談判，公司(si)尊重員工(gong)(gong)(gong)的(de)這項權利，員工(gong)(gong)(gong)可以自(zi)(zi)由加(jia)入其所(suo)選擇(ze)的(de)組織(zhi)以及這樣做不(bu)會對其有(you)任何不(bu)良后果或(huo)收到公司(si)的(de)報復(fu)。公司(si)不(bu)會干涉(she)該類工(gong)(gong)(gong)人組織(zhi)或(huo)集體談判的(de)建立、運作或(huo)管理。 工(gong)(gong)(gong)會與員工(gong)(gong)(gong)代表不(bu)會受(shou)到歧視、騷擾、脅迫或(huo)報復(fu)，并且在(zai)工(gong)(gong)(gong)作場所(suo)中能夠(gou)接觸工(gong)(gong)(gong)會的(de)成員。
二、健康與安全
1.職業安全、公共與工業衛生
嚴格(ge)遵守相關法規(gui)要求，有(you)效控制安全(quan)衛(wei)生風險源，為(wei)員工(gong)提供一個健康與安全(quan)的(de)工(gong)作(zuo)、生活環境。確保其(qi)工(gong)作(zuo)場所(suo)飲用水(shui)、衛(wei)生設(she)施(shi)、消防安全(quan)以及照明、通風符合法規(gui)要求，在符合法規(gui)的(de)基礎上采取適當(dang)的(de)措施(shi)，[敏(min)感(gan)詞]限度地(di)降低工(gong)作(zuo)環境中(zhong)的(de)危害因素，定期進行健康檢查和(he)培(pei)訓。
2.應急響應
公司建立安(an)全組織(zhi)架(jia)構與(yu)各(ge)項應(ying)急(ji)小(xiao)組，擬(ni)定各(ge)項安(an)全應(ying)急(ji)預(yu)(yu)案，定期對相關人(ren)員進行安(an)全知識、應(ying)急(ji)預(yu)(yu)案的培訓。按(an)照法規要(yao)求配備消防(fang)設施(shi)與(yu)器材，定期進行應(ying)急(ji)預(yu)(yu)案的演練，確保預(yu)(yu)案的有效性。
三、環境保護
1.遵守法規與節約資源
嚴格遵守(shou)相關(guan)法(fa)規(gui)要求，獲(huo)取所有必須的環境(jing)(jing)許可證、批準文書和(he)登記證，維護并定(ding)期更新，合法(fa)處理固體(ti)廢棄物并控制危(wei)險(xian)化(hua)學品(pin)的使用(yong)。 加強企(qi)業節能減排(pai)投入和(he)技術改造力度，合理規(gui)劃、系(xi)統管理，確保各項環境(jing)(jing)指標在法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的范圍(wei)內。
主動淘汰(tai)落后的(de)生產設備和(he)工藝，積極實施清(qing)潔生產，提高資源的(de)綜合利用(yong)率，減少污染物的(de)排(pai)放。制訂科學可行的(de)突發(fa)環境(jing)事(shi)件(jian)應急(ji)預案(an)，并組織應急(ji)演練(lian)，確保環境(jing)安(an)全。
2.綠色產品
嚴格遵守所有關于禁止或限制(zhi)特定物(wu)質的適用(yong)法律法規和客戶要(yao)求，對物料采購(gou)和生產(chan)過(guo)程進行嚴格管控，確保產(chan)品(pin)符(fu)合綠(lv)色(se)環保要(yao)求。
四、道德規范
公司開展業務始終遵循業務所在[敏感詞]的法律及規定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規范、風俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。公司建立并執行《商業行為與道德規范準則》，提供途徑給員工對違法該準則的行為進行舉報，并制定溝通流程，確保舉報員工的信息保密并無需擔心遭到打擊報復。
1.廉潔經營
公司在所有商業(ye)的(de)(de)互(hu)動(dong)關系中(zhong)遵循[敏感詞(ci)]的(de)(de)誠(cheng)信標準(zhun)，公司禁(jin)止任何及所有形式的(de)(de)賄(hui)賂(lu)、貪(tan)污、敲詐勒索和挪用公款等行(xing)為。
2.信息公開
依照適用法(fa)規和(he)主(zhu)要的行業慣例公開有關商業活動、組織結(jie)構、財務狀況和(he)績效的信息(xi)。所(suo)有披露信息(xi)經過財務部(bu)(bu)和(he)法(fa)務部(bu)(bu)審核(he)，確(que)保信息(xi)的準確(que)性和(he)完(wan)整性。
3.知識產權與信息安全
嚴格遵守知識產(chan)權相關法規，尊重知識產(chan)權。做好信息安全保(bao)護工作，不得將公司、客戶或供應商機密信息或個人信息公布給其他人。
4.公平交易
嚴格遵守所有適用(yong)的(de)公平(ping)競爭法及(ji)反托拉斯法，任(ren)何員(yuan)工不得操縱、使用(yong)特權信息，，或(huo)以(yi)其他不公平(ping)的(de)方式獲取(qu)不公平(ping)的(de)利益(yi)，公司(si)堅持(chi)公平(ping)交(jiao)易、廣告(gao)和競爭的(de)標準。
5.不使用沖突礦產
公(gong)司制定供(gong)應(ying)商(shang)管(guan)理(li)政策，以(yi)在合理(li)的情況下確(que)保，在所采購的產品中不包含(han)鉭、錫(xi)、鎢和(he)金，不會直接(jie)或(huo)(huo)間接(jie)提供(gong)資金或(huo)(huo)受(shou)益于剛果民主共和(he)國或(huo)(huo)其周邊[敏感詞]/地區踐踏(ta)人權的武(wu)裝組織。通(tong)過(guo)與供(gong)應(ying)商(shang)簽訂《不使用(yong)沖(chong)突(tu)礦(kuang)產保證協議(yi)》，管(guan)控其供(gong)應(ying)商(shang)的來源和(he)監管(guan)鏈實施，并確(que)保在客戶請求時向(xiang)其提供(gong)盡職審(shen)查的具體措(cuo)施。
